(ac米兰属于哪个老板的)

沙巴体育 18 2022-11-27 06:23:30

工作尽力了,而老板还不满意,是做到老板满意还是辞职(ac米兰属于哪个老板的)

职场中,任何工作都是以结果为导向来评价员工工作绩效。你的工作尽力了,老板却还是嫌弃你做的不好?这种情形可以从几方面来分析:

原因分析

(ac米兰属于哪个老板的)

1、未按既定计划去完成

员工在执行工作任务中,没有按照老板的计划、要求、标准去做,而是自作主张,完全按照自己方式,到最后“人乏马累”,工作完成的错误百出,如果你是老板,你会满意吗?

2、‬朝令夕改

员工按照老板的计划去执行的,而老板却在员工工作完成后否定当初的指令,认为员工工作有问题。这种情形属于老板对自己公司战略概念模糊,经常改来改去,经常发出“拍脑门”战略,不知道到底要什么。

3、‬计划有变而未及时公布

老板在员工执行工作任务中途,发现计划需要更改,却没有及时通知员工所致。

怎么办

我们在接受老板的工作任务指令后,除了要竭尽全力去做好以外,更要注重工作方法。

要反复确认老板的指令,多用重复语句,尽可能把想到的都要确认,不做事后补救。

例如,老板让你预定酒店,然后派司机到机场接客户,送客户到酒店入住,当你接收老板的这个工作任务后如何做?如果你只是按照老板给出的这点信息量去完成,结果老板肯定不满意。

正确做法是,要与老板确认客户的基本信息,包括客户姓名、乘坐航班、客户人数、客户性别、入住天数等信息。

然后确认,客户属于哪种客户,是一般客户、还是重要客户。确认这个信息是为预定酒店作参考,再根据公司行政接待管理规定去预定酒店。

与老板确认是否安排接风宴,如果有安排,公司这边需要哪个部门、哪位负责人陪同等等信息。最后再确认,是否给客户准备礼品,是否安排陪同客户游览等信息。

确认完信息,按照这些信息去安排。一切妥当后再反馈给老板,让老板知晓。在执行过程中,还要适时给老板做汇报,让老板放心,尤其是接待公司重要客户。

相信,通过以上操作,老板会认为你做事靠谱、有计划,值得信赖。

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